Questions Fréquemment Posées

Cliquez ici pour accéder directement à toutes nos listes de carrières. Tapez un département, un lieu, un rôle spécifique ou un mot-clé et nous vous montrerons les carrières liées à cette recherche.

Pour postuler, cliquez sur une carrière qui vous intéresse, puis cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » en haut ou en bas de la description.

Nous vous suggérons de parcourir nos descriptions de poste et de postuler pour celles qui correspondent à vos intérêts et à votre expérience. Si vous vous connectez avec LinkedIn, nous pouvons vous suggérer des emplois en fonction de votre expérience professionnelle. Vous pouvez également nous consulter sur Instagram ou Facebook pour découvrir à quoi ressemblent les différentes carrières des membres de notre équipe!

Remplissez votre candidature dans son intégralité même si vous joignez un CV. Cela aide à montrer l'intérêt et les efforts, mais nous permet également de reconnaître plus facilement pourquoi vous êtes si génial ! De plus, réfléchissez à des moyens autres que la soumission d'une candidature pour vous démarquer. Une personne a créé une page Web et une vidéo spécifiquement pour un rôle et nous les a envoyées. N'ayez pas peur d'aller au-delà de vos attentes.

Parfois, les CV ne racontent pas toute l'histoire. Utilisez votre lettre de motivation pour parler de choses que vous ne pouvez pas transmettre dans un CV. Ce n'est pas obligatoire, mais c'est une excellente façon de mettre en valeur votre passion, votre intérêt et ce qui fait de vous un excellent candidat !

Bien sûr que oui ! C'est un excellent moyen de passer du temps en face-à-face avec un responsable du recrutement. Cependant, vous devrez toujours soumettre votre CV en ligne. Nous ne considérons que les candidats qui postulent en ligne.

Vous n'avez pas à le faire. Mais joindre un curriculum vitae est fortement encouragé (surtout pour les postes de direction). Si vous parvenez aux étapes de l'entretien, cela nous aide d'avoir votre CV complet à partager avec les responsables du recrutement.

Bien que chaque cas soit examiné individuellement, nous ne proposons généralement pas de parrainage, sauf pour les postes difficiles à pourvoir.

Bien sûr que oui. Mais n'exagérez pas. Postuler pour plusieurs emplois est une bonne idée, mais postuler pour trop d'emplois montre que vous ne savez peut-être pas ce que vous voulez faire. Lisez attentivement les descriptions, décidez quels emplois correspondent le mieux à vos compétences et concentrez-vous sur ceux-ci. Nous proposons également un poste "Tous les membres de l'équipe" qui vous permet de postuler pour n'importe quel poste de débutant au sein du magasin.

Malheureusement, non. Nous laissons les postes ouverts aussi longtemps que possible pour nous assurer de trouver le bon candidat. Mais une fois que nous avons clôturé le rôle, cela signifie que nous avons pris une décision.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Whole Foods Market s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à mettre en place un processus d'emploi sans obstacles. Les personnes qui ont besoin d'aménagements dans le cadre de la procédure de candidature à un poste affiché peuvent nous contacter. Veuillez cliquer sur ce lien.

Nous nous excusons pour ce problème technique ! Pour obtenir de l'aide, veuillez cliquer sur ce lien pour soumettre un problème d'assistance technique. Un membre de l'équipe d'assistance technique de notre site carrière répondra à votre problème dans un délai de deux (2) jours ouvrables.

Lorsque vous postulez pour un rôle de membre d'équipe, vous postulez pour plusieurs postes de premier échelon au sein du magasin. Après avoir passé l'évaluation, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera pour discuter de votre expérience, des postes disponibles et des prochaines étapes s'il y a une bonne combinaison.

Votre parcours commence ! Dans les 24 heures, vous devriez voir un e-mail indiquant que nous avons reçu votre candidature. Nous vous expliquerons également les prochaines étapes et vous fournirons quelques conseils pour vous aider dans notre processus d'entretien.

En fonction du poste, il faut parfois quelques semaines pour trouver les bons candidats. Nous essayons de vous contacter au moins une fois par semaine pour vous informer de l'état d'avancement du processus, mais nous comprenons que des centaines, voire des milliers de personnes postulent pour une seule opportunité de carrière.

Parfois, un candidat sera recommandé pour un autre poste que celui pour lequel il a postulé. Toutefois, vous ne serez généralement pris en considération que pour le(s) poste(s) auquel(s) vous avez postulé.

N'abandonnez pas ! Notre taux d'acceptation est inférieur à celui de Harvard. C'est très compétitif de faire carrière ici. Mais profitez-en pour découvrir d'autres carrières et réorganiser votre CV et votre lettre de motivation. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas obtenu ce poste que vous ne travaillerez jamais avec nous.

Si vous n'êtes pas sélectionné pour un poste, nous vous en informerons par e-mail ou par téléphone.

Un spécialiste du recrutement vous contactera pour planifier le processus de diligence raisonnable s'il est recommandé ou requis pour le poste pour lequel vous avez postulé. Ce processus prépare les candidats à l'entretien d'acc-content et leur permet de se faire une idée complète du poste en entrant en contact avec des partenaires commerciaux clés (subordonnés, pairs et dirigeants) avec lesquels les candidats travailleraient directement s'ils obtenaient le poste pour lequel ils postulent.

La préparation consiste à vous familiariser avec nos valeurs fondamentales, à visiter le magasin (ou à appeler les membres de l'équipe) et à évaluer les performances, les forces et les opportunités d'un département. Vous commencerez par envoyer un e-mail aux personnes indiquées par votre recruteur, puis fixerez un rendez-vous.

C'est votre opportunité de discuter avec eux ; leur demander quelles sont leurs attentes par rapport au poste et comment ils aimeraient que vous dirigiez le département ; pour obtenir des suggestions de préparation aux entretiens d'acc-content, des informations, des attentes, etc.

Maximisez le temps que vous passez avec les membres de l'équipe et les partenaires clés en développant des relations et en posant des questions pertinentes. N'oubliez pas qu'ils se mettent à votre disposition pour vous aider à préparer au mieux votre entretien acc-content.

Ça dépend du rôle. Notre conseil est de postuler pour un poste sans supposer qu'un déménagement soit impliqué. Nous vous demanderons généralement si vous envisagez de déménager pour ce poste – c'est le moment idéal pour parler d'aide à la relocalisation.

Notre processus d'entretien est unique. Pour plus d'informations à ce sujet, visitez notre page Processus

Vous pouvez également en savoir plus sur les entretiens en magasin en lisant cet article de blog.

Laissez le costume et la cravate à la maison – les vêtements décontractés fonctionnent très bien ici.

L'entretien d'acc-content est la partie la plus unique de notre processus d'entretien. Nous sommes une famille, et faire partie de cette famille signifie travailler ensemble et maintenir notre culture. Les entretiens d'acc-content sont notre façon de nous assurer que tout le monde s'y retrouve.

Cela se produit lorsqu'un responsable du recrutement a réduit le champ à 2 à 4 candidats pour le poste vacant (donc si vous lisez ceci pour préparer votre acc-content, félicitations !). Votre acc-content sera composé de 3 à 8 pairs directs et indirects. Dans cet entretien de groupe, toutes les personnes présentes sur l'acc-content poseront des questions pour voir comment vous vous intégrerez dans le rôle et dans l'équipe. A la fin de l'acc-content, tout le monde votera pour savoir qui rejoindra notre équipe !

Il est plus qu'acceptable de prendre contact avec eux avant un acc-content et de demander à quoi s'attendre, de quoi vous allez discuter et quelles sont les préoccupations (le cas échéant) qu'ils pourraient avoir. Nous voulons que vous réussissiez lors d'un entretien final - ce n'est pas notre dernière chance de vous surprendre. Préparez-vous aux questions qu'ils poseront en fonction des conversations précédentes que vous avez eues lors de la diligence raisonnable.

Nous pouvons vous en donner plusieurs:

• Lors de vos entretiens, concentrez-vous sur la culture, le travail d'équipe et votre passion pour l'entreprise. Notre candidat idéal est celui qui commence par "voilà ce que je peux faire".
• Lisez tout ce qui se trouve sur notre site, en particulier nos valeurs fondamentales. Ce sont eux qui déterminent en grande partie ce que nous faisons ici et la façon dont nous faisons les choses, il est donc important de les connaître.
• Être capable de répondre : « Pourquoi Whole Foods Market? » Cette question est posée à chaque entretien et c'est un moyen important de distinguer les candidats les uns des autres.
• Après un entretien, envoyez une note ou un courriel de remerciement bref et sincère, expliquant pourquoi vous êtes enthousiaste en citant les détails de l'entretien. C'est non seulement un geste aimable, mais aussi une preuve de votre intérêt pour le poste.
• Faire preuve de transparence. Nous faisons preuve de diligence raisonnable, donc étirer la vérité ou dissimuler des informations vitales ne se passera pas bien pour vous. Si jamais vous avez des points de friction, soyez franc et nous les résoudrons.
• Votre entretien d'acc-content se déroulera avec des personnes avec lesquelles vous travaillez directement ET indirectement. Soyez prêt à expliquer comment vous pouvez contribuer à faire progresser Whole Foods Market en dehors de votre propre service.
• Si vous présentez un projet, veuillez vous préparer à l'avance. Préparez tout, apportez une clé USB de secours et entraînez-vous avant la présentation.
• Faites des recherches sur notre entreprise, sur ce qui s'est passé récemment dans l'actualité, sur les nouvelles initiatives ou les nouveaux produits que nous présentons au public, et sur la personne que vous interviewez afin d'établir un lien avec elle. Tout est à votre disposition.
• Si vous passez un entretien par téléphone ou Skype, assurez-vous que vous vous trouvez dans un endroit calme avec une réception ou une connexion internet fiable. Rien ne peut plus faire dérailler un entretien qu'un bruit de fond constant ou le fait de s'excuser d'être entré et sorti de l'entretien.

Les entretiens peuvent varier en fonction du poste. Vous pouvez passer par plusieurs étapes de candidature, y compris, mais ne se limite pas à : la candidature en ligne ; vérification téléphonique ; entretiens individuels avec le responsable du recrutement ; et/ou des entretiens d'acc-content, qui consistent en un groupe de collègues potentiels et de membres de l'équipe issus de domaines connexes.

Pour certains rôles de support global, nous administrons également des tests pour évaluer des compétences spécifiques. En suivant ces étapes, les candidats sont assurés de sélectionner des membres de l'équipe bien équilibrés qui possèdent la bonne combinaison de talents, de compétences et, plus important encore, la capacité de s'intégrer à la culture de Whole Foods Market.

Ce n'est pas le cas. Cependant, vous serez à des années-lumière d'avance sur tous les autres candidats. Vous savez exactement ce que nous recherchons, ce qui vous donne une longueur d'avance sur la concurrence.

Nous offrons de nombreux avantages, et nous aimons les considérer comme des « avantages globaux » car nous prenons soin de vous de plusieurs manières (et nous aimons les jeux de mots intelligents). Pour plus d'informations, visitez notre page Avantages.

Les membres de notre équipe bénéficient de congés payés (PTO) en fonction de leur poste et de la durée de leur présence chez nous. Ainsi, plus vous restez longtemps avec nous, plus vite vous accumulerez des PTO ! De plus, étant donné que nous disposons d'une base de membres d'équipe diversifiée, bon nombre de nos membres d'équipe salariés bénéficient de « congés mobiles » au lieu de congés prédéfinis. Les membres de l'équipe ont ainsi la possibilité d'utiliser les congés mobiles selon leurs préférences. Les candidats doivent s'adresser à leur recruteur ou au responsable du recrutement pour connaître leur situation individuelle.

Dès le premier jour, les membres de l'équipe peuvent participer au plan 401(k) de l'entreprise via Fidelity (pour les membres de l'équipe basés aux États-Unis).

Les membres de l'équipe à temps plein à des niveaux d'emploi spécifiques dans des rôles mondiaux et régionaux, les chefs d'équipe de magasin et d'établissement, et d'autres niveaux d'emploi de direction de Whole Foods Market, sont éligibles pour recevoir des unités d'actions restreintes (RSU) d'Amazon. Demandez à votre responsable du recrutement ou à votre recruteur si le poste pour lequel vous postulez est éligible.